+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли сократить работника находящегося на больничном

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли сократить работника находящегося на больничном

Нет ничего необычного в том, что работники могут в течение периода своего труда хоть единожды, но заболеть. Эта возможность, которая должна учитываться руководством. Особенно в части, когда сотрудник — временно нетрудоспособен, а его требуется уведомить о грядущем сокращении. Можно ли уведомить работника о сокращении, если он на больничном?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников.

Сокращение во время больничного

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном. В народе существует мнение, что увольнять сотрудника, который находится на больничном, нельзя.

Но варианты расторжения отношений между работником и нанимателем имеются различные. Уволить на больничном можно, например, если работник сам этого захотел.

А если нет? Рассмотрим в нашей статье за кого будет закон. Можно ли сократить работника, находящегося на больничном? Ссылаясь на ст. Совсем иная ситуация, когда сотрудник сам захотел уволиться. Если иметь ввиду, что заявления написано была до выхода на больничный. В такой ситуации, работник обязан отработать две недели и только после этого наниматель отдаст трудовую книжку и заплатит зарплату. По ст. В случае, когда сотрудник решил сам уйти от работодателя, то он обязан его об этом предупредить.

Заявление имеет юридическую силу с того момента, как оно попадёт к руководителю. Наниматель должен подписать документ об увольнении работника по его инициативе через 2 недели, даже если больничный ещё действует. Дни больничного работника идут в счёт отработки и дата увольнения остаётся неизменной. Период болезни сотрудника засчитывается в срок отработки, и увольнение не может быть перенесено на другую дату. Сотруднику не нужно будет дорабатывать тот период, когда он заболел или получил травму.

Если работник продолжат лечиться, а крайний день работы по заявлению пришёл, то нанимателю придётся оформить всю документацию для аннулирования трудового соглашения.

Трудовая книжка отдаётся тогда же, если у уволенного есть возможность посетить место работы. Бывают ситуации, что при отрабатывании у работника наступает страховой случай и он выходит на больничный. Тогда в организации расторжения трудовых отношений всё остаётся неизменным. В крайний по письменной договорённости день, наниматель подписывает указ об отстранении работника по его желанию и подсчитывает его заработанные деньги, выходное пособие и пособие по временной нетрудоспособности.

Возможен и другой ход событий, когда работник начинает болеть в последний день перед увольнением, указанный по договору сторон. Наниматель не имеет права лишить рабочего места работника, который сидит на больничном. Если работник увольняется по собственному желанию, то в любом случае требуется ждать его избавления от болезни и перечислить пособие. А в то время, когда работник болеет, у вас есть возможность подготовить все документы, чтобы расторгнуть трудовой договор.

Что грозит руководителю, который по своему желанию уволил сотрудника, который находится на больничном? В том случае, если наниматель осознает, что нарушил правила трудового кодекса, и вернёт к должности уволенного сотрудника до того, когда его врач выпишет с больничного и допустит к работе, то сотруднику будет выплачено больничное пособие и он продолжит свою работу в обычном режиме.

То есть для нанимателя ничем плохим это грозить не будет. Самым плохим раскладом ситуации будет, если сотрудник подаст иск в судебном порядке о неправовом увольнении. Обычно, суд всегда оказывается на стороне сотрудников и, согласно статье ст. Бывает так, что увольнение сотрудника происходит по той причине, что он не уведомил директора о своей нетрудоспособности, и наниматель рассматривает отсутствие его на рабочем месте как прогул. Поэтому, многие наниматели задаются вопросом, обязательно ли сотруднику нужно ставить нанимателя в известность о больничном?

По трудовому кодексу, сотрудник предупреждать не обязан. Соответственно, чтобы исключить непредвиденные обстоятельства, нанимателю следует постараться выяснить причину, по которой сотрудник отсутствует на рабочем месте.

К примеру, попробовать связаться с сотрудником или его близкими. Ведь может быть, что произошло что-то не хорошие и человек просто по физическим критериям не имеет возможности предупредить о невыходе на работу.

Например, попал в аварию. Редактор: Игорь Решетов. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Мой муж на больничном уже два месяца, у него онкозаболевание. Имеет ли право работодатель сократить его пока он на больничном. Добрый день.

Сейчас нахожусь на больничном перелом ноги , лечение более 3х месяцев. Работодатель хочет сократить. Законно ли это? Меня сокращают с В последний день работы я заболела уехала с работы около 16 часов , был открыт больничный последним рабочим днем на 15 дней. Но я уже месяц продолжаю лечиться у этого врача. Законно ли было мое увольнение?

И могу ли я потребовать компенсацию морального ущерба да и лечение недешевое? Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления? Вы это мне вопросом на вопрос ответили? Оплата больничного листа в году, основные положения, изменения и порядок оформления.

Запрещено занимать должности. Компенсация при увольнении: на что могут рассчитывать работники при окончании сотрудничества.

Что делать, в случае оскорбления на работе? Как их пресечь и защитить себя? На что можно ссылаться,. Что делать, если задержали зарплату? Куда обращаться, если не выплатили какие-то иные выплаты? В нынешнее время очень часто идет нарушение трудового законодательства. Как обезопасить себя или заставить ответить за нарушение недобросовестного работодателя, Вы узнаете заказав бесплатную консультацию со специалистом на нашем сайте.

Здравствуйте, имееться просрочка в мфо, сестру укозала как родственника, сестра берет ипотеку, ей отказали причина якобы мой долг в мфо, ее внесли в черный список???? Это возможно??? Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов замещения временно отсутствующего работника: — временный перевод на другую работу; — перемещение; — совмещение профессий должностей ; — заключение срочного трудового договора на время отсутствия работника.

Что понимается по выслугой лет - для каждого подразделения государственной службы она разная и также понимается под работой в определенной области трудовых отношений. В начале марта года устроилась учителем.

В году директор школы заявила, что я не имею права на полный отпуск 56 календарных дней, а только на половину, на основании чего не объясняет. Может ли в трудовом договоре на работника с 36 часовой нормой часов в неделю по вредным условиям труда , быть определен ненормированный рабочий день? Добрый день! Отдала исполнительный лист судебным приставам, в течении какого времени они должны взыскать с ответчика долг?

Здравствуйте,наложен арест на карту,после не оплаты кредита,на карте отрицательный баланс, зарплата,которая приходит- это единственный доход,что делать? Задать вопрос. Позвоните мне. Документы Вход. Вопросы и ответы Правовые материалы Без категорий Арбитражные споры Бухгалтерский учет Военное право и армия Государственное право Гражданское право Гражданство и миграция Жилищное право.

Интеллектуальные права Исполнительное производство Кодексы Конституционное право Кредиты, коллекторы и банки Лицензирование Медицинское право Международное частное право. Мелкие правонарушения Налоговое право Наследство Недвижимость и земля Нотариат Пенсионное право Права автомобилистов Права потребителей. Предпринимательское право Семейное право Социальное обеспечение Страхование Таможенное право Трудовое право Уголовное право Юридические лица создание Семейное право.

Перезвонить мне! Получить ответ! Бесплатная консультация по телефону! Получите самую быструю консультацию по телефону горячей линии 8 Сейчас на сайте юристов Главная Трудовое право Можно ли сократить работника, находящегося на больничном Можно ли сократить работника, находящегося на больничном. Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Не нашли ответа на свой вопрос?

Рекомендуем подборки статей по следующим тегам: можно ли сократить работника, находящегося на больничном можно ли сократить работника можно ли сократить работника в отпуске сократить работника как сократить работника права сокращенного работника.

Ваш комментарий к статье. Трофимова,2 корп. Вопросы по теме.

Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном. В народе существует мнение, что увольнять сотрудника, который находится на больничном, нельзя. Но варианты расторжения отношений между работником и нанимателем имеются различные. Уволить на больничном можно, например, если работник сам этого захотел.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В компании идет сокращение штата. Один из сокращаемых работников продолжительное время находится на больничном. Его больничные листы идут один за другим: то он на больничном сам, то — по уходу за членом семьи. С одной стороны, налицо явное злоупотребление, с другой — руководствуясь нормами законодательства, нужно дождаться, когда работник выйдет на работу и уволить его этим днем.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Больничный лист: Алименты с больничного листа Бланк больничного листа Больничный в командировке Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы Ещё Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников 7.

У меня большие проблемы с моим прямым начальником нашего обособленного подразделения.

На общей ситуации с правами человека в стране сказались и процессы, происходящие в мире, в том числе нарастающая тенденция к политизации проблематики прав человека. Дело доходит порой до прямой гуманитарной интервенции, когда суверенитет государства, права и свободы граждан необоснованно и несправедливо подавляются одной страной или группой государств. Нарушение прав российских граждан на Украине приобрело массовый характер.

Можно ли сократить работника, находящегося на больничном

Управленческий учет на предприятии: примеры таблицы Excel Подготовили подборку разработанных нами когда-то интерактивных управленческих отчетов в Excel. Количество членов кооператива не должно быть менее пяти. Кооператив отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему на праве собственности имуществом. Члены кооператива несут субсидиарную ответственность по обязательствам кооператива в порядке, предусмотренном уставом кооператива (о субсидиарной ответственности см.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 2 апреля 2018г. Судом установлено, что 29 мая 2017г. Президиум с такими выводами судебных инстанций не согласился, указав на неправильное применение положений ст.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

Передает решение о государственной регистрации либо решение об отказе в государственной регистрации и представленные заявителем документы специалисту, ответственному за подготовку и оформление документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги. Передает документы, являющиеся результатом предоставления государственной услуги, подлежащие выдаче (направлению) заявителю, специалисту, ответственному за выдачу (направление) указанных документов. Передает представленные заявителем документы, в том числе по которым принято решение об отказе в государственной регистрации, специалисту, ответственному за формирование регистрационных дел. Комментарий: При предоставлении государственной услуги должностные лица не вправе требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, связанных с обращением в иные государственные органы, органы местного самоуправления и организации, за исключением документов и информации, включенных в перечни, указанные в части 1 статьи 9 Федерального закона от 27. Решение о создании юридического лица в виде протокола, договора или иного документа в соответствии с законодательством РФ. Выписка из реестра иностранных юридических лиц соответствующей страны происхождения или иное равное по юридической силе доказательство юридического статуса иностранного юридического лица - учредителя.

Подтверждением принятия жалобы в канцелярии Государственной корпорации, поступившей как нарочно, так и почтой, является ее регистрация (штамп, входящий номер и дата регистрации проставляются на втором экземпляре жалобы или в сопроводительном письме к жалобе). При отправке жалобы через портал услугополучателю из "личного кабинета" доступна информация об обращении, которая обновляется в ходе обработки обращения услугодателем (отметки о доставке, регистрации, исполнении, ответ о рассмотрении или отказе в рассмотрении). Жалоба услугополучателя, поступившая в адрес услугодателя, Министерства или Государственной корпорации, подлежит рассмотрению в течении 5 (пять) рабочих дней со дня ее регистрации.

Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации. Трудовое законодательство.  Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

Употребление красного вина способно повысить шансы женщины на беременность. Об этом свидетельствуют результаты грандиозного исследования, которое было проведено Китайским университетом Гонконга. К 8-ми годам и 6-ти месяцам заключения приговорил суд доктора кафедры автомобильного транспорта, строительных и уличных машин строительного института Тюменского индустриального университета Владимир Борзых.

Если Заказчик не оплачивает работы по нескольким договорам подряда, то Претензия пишется на каждый договор отдельно или можно объединить все в одной Претензии. Не имеет принципиального значения.

Организации, отгружающие свою продукцию юридическим лицам должны учитывать нормы защищающие права граждан использующих товары в личных целях. На что опираться субъектам хозяйствования.

Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (ч. Таким образом, в случае превышения предельных размеров дефектов дороги, организация, ответственная за содержание автомобильной дороги, несет гражданско-правовую ответственность. В таком случае Вам следует обращаться в суд с исковым заявлением к причинителю вреда - организации, ответственной за содержание автомобильной дороги, по правилам искового судопроизводства, установленным Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (далее-ГПК РФ). Вместе с тем, стоит учесть, что согласно ч.

Разговаривал с ними - говорю, вы же знаете о таком то и таком то нарушении закона, что еще. Российская армия - единственная в мире, где военнослужащие для защиты своих прав вынуждены судиться с собственным Министерством обороны. А ведь старлей прокуратуры получает больше армейского подполковника раза в три, если не больше знаю достоверно Не знаю мне лично военная прокуратура помогла.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    Люблю когда по сути, спасибо!

  2. ophobog

    Спасибо за помощь в этом вопросе.

  3. coiraco

    В этом что-то есть. Я согласен с Вами, спасибо за объяснение. Как всегда все гениальное просто.

  4. Любава

    В этом что-то есть. Теперь стало всё ясно, большое спасибо за помощь в этом вопросе.