+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Показатели эффективности деятельности социальной защиты

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Показатели эффективности деятельности социальной защиты

Главная О Центре Документы Новости Объявления, памятки Прием граждан Отделения Спонсоры и партнеры Фотогалерея Видео Онлайн-обращения Здоровый образ жизни Инновации Оздоровление и реабилитация Применение профессиональных стандартов Социальное обслуживание инвалидов Противодействие коррупции Анкета изучения мнения получателей социальных услуг Контакты Независимая оценка качества. Опубликовано Cкачать: ms-word. Новости, события, анонсы Наименование показателя эффективности деятельности работников государственных бюджетных и автономных учреждений в сфере социальной защиты населения. Выполнение объемных показателей по количеству социальных услуг и количеству граждан получателей социальных услуг в соответствии с индивидуальной программой предоставления социальных услуг.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Оценка эффективности функционирования системы социальной защиты

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Утвердить методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных муниципальных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников далее - методические рекомендации.

Департаменту демографической политики и социальной защиты населения О. Самарина давать разъяснения, связанные с применением методических рекомендаций. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А. Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных муниципальных услуг на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября г.

Основные методологические подходы к оценке эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников заключаются в определении показателей, критериев оценки эффективности указанной деятельности, а также организационных мер, осуществляемых в процессе оценочных процедур.

Рекомендуемый минимальный перечень показателей эффективности деятельности учреждений, критериев оценки результативности работы их руководителей и работников должен позволить комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг в сфере социального обслуживания, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения.

Показатели эффективности деятельности учреждений и их руководителей должны характеризовать:. При определении показателей эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала должны учитываться:. Проведение оценки эффективности работы учреждений, их руководителей и работников рекомендуется осуществлять на основании данных государственной статистики, отчетности, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

Оценку эффективности деятельности работников учреждений рекомендуется осуществлять в зависимости от численности обслуживаемых граждан и степени тяжести их зависимости от постороннего постоянного ухода.

Оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений рекомендуется проводить не реже 1 раза в год, их руководителей и работников - ежеквартально в соответствии с установленными критериями оценки их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный период и формирования рейтинговых таблиц. Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников, включая создание и порядок работы оценочной комиссии, критерии оценки, установление балльной системы оценок, рассмотрение отчетов докладов руководителей, работников профильными подразделениями, подготовку заключений о степени эффективности и результативности деятельности учреждения, их руководителя и работников, подготовку рекомендаций по результатам полученной оценки, необходимо устанавливать актом уполномоченного органа в сфере социальной защиты населения субъекта Российской Федерации.

По результатам оценки эффективности деятельности учреждений рекомендуется формировать систему публичных рейтингов, состоящих из:. Высокий рейтинг учреждения должен являться основанием для морального и материального стимулирования руководителя и работников учреждения. Показатели эффективности работы руководителей и работников учреждений рекомендуется использовать:.

Конкретный размер премирования работников и руководителей учреждений должен быть непосредственно увязан с уровнем удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставления социальных услуг. Определение показателя, характеризующего уровень удовлетворенности граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг, должно осуществляться путем проведения социологических исследований методом опроса в форме анкетирования граждан в учреждении на основе примерной анкеты по анализу качества и доступности предоставления социальных услуг, разрабатываемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, в рамках реализации пункта 1.

Критерий выполнения государственного задания объем выполненного государственного задания позволяет оценить работу учреждения и его руководителя в целом и определяется как отношение количества фактически оказанных услуг учреждением к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, и рассчитывается по следующей формуле:. Критерий укомплектованности учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги, определяется как отношение количества работников, фактически занятых оказанием социальных услуг в учреждении за отчетный период, к численности указанных работников по штатному расписанию и рассчитывается по следующей формуле:.

Критерий целевого и эффективного использования бюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания, характеризует эффективность расходования бюджетных средств при выполнении государственного задания, определяется отношением фактически израсходованных финансовых средств при выполнении государственного задания к планируемому размеру субсидий на выполнение государственного задания.

При этом значение данного критерия прямо пропорционально объему выполненного государственного задания. Показатель обеспечения комплексной безопасности учреждения и проживающих пребывающих в нем граждан должен характеризоваться соблюдением в учреждении мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил, а также наличием и эффективным функционированием пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствием зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, отсутствием замечаний контрольно-надзорных органов, своевременной подготовкой к отопительному сезону и другими мерами.

Показатель оснащенности учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг, рекомендуется выявлять на основании проведения анкетных опросов, интервьюирования, бесед с гражданами, а также с помощью соответствующих диагностических средств, определяющих соответствие созданных в стационарном учреждении условий проживания, в том числе санитарно-эпидемиологических условий, действующим санитарно-эпидемиологическим требованиям, установленным социальным нормам и нормативам, положениям государственных стандартов социального обслуживания, порядкам регламентам предоставления социальных услуг.

При определении значения данного показателя рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения:. Показатели участия работников учреждения в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах, в методической работе и инновационной деятельности могут быть представлены в виде зафиксированного участия работников учреждения в мероприятиях профессионального мастерства семинары, конференции, конкурсы разного уровня, в работе профессиональных ассоциаций или экспертных групп, подготовке публикаций работников о результатах научно-методической работы, в том числе учебно-методических, научно-методических публикаций, а также подготовке пособий, рекомендаций, выступлений.

Показатель соблюдения сроков и порядка исполнения установленных организационных процедур рекомендуется оценивать фиксированием времени, затраченного на исполнение данных процедур. Показатель доведения средней заработной платы соответствующих категорий работников до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в субъекте Российской Федерации должен быть оценен в соответствии с целевыми значениями, определенными в трудовом договоре руководителя учреждения.

Утверждены методрекомендации по разработке органами власти регионов и муниципалитетов показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений соцобслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников. Основные методологические подходы заключаются в определении показателей, критериев оценки эффективности деятельности, а также организационных мер, реализуемых в процессе оценочных процедур.

Приведен рекомендуемый минимальный перечень показателей. Он должен позволить комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных соцуслуг, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников. Выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждений рекомендуется оценивать не реже 1 раза в год, их руководителей и работников - ежеквартально.

Для этого суммируются баллы за отчетный период и формируются рейтинговые таблицы. По результатам оценки эффективности деятельности учреждений рекомендуется формировать систему публичных рейтингов. Регионам поручено представить отчет об утверждении показателей эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников. Его надо подать в Департамент демографической политики и соцзащиты населения до Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Рекомендовать органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации: разработать с учетом методических рекомендаций в июле г. Министр М. При определении показателей эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала должны учитываться: соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей; соблюдение положений Кодекса профессиональной этики; участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения участие в разработке учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, а также в подготовке выступлений на конференциях и семинарах ; участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах; освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки; использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан; удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления.

По результатам оценки эффективности деятельности учреждений рекомендуется формировать систему публичных рейтингов, состоящих из: рейтинга учреждений с выделением лучшего учреждения для граждан пожилого возраста и инвалидов и для детей; рейтинга учреждений по типам учреждений с выделением лучшего учреждения рассматриваемого типа стационарного, полустационарного, на дому.

Показатели эффективности деятельности учреждений используются при: анализе деятельности сети учреждений субъекта Российской Федерации; установлении рейтинга учреждений, в том числе по типам учреждений и категориям граждан, получающих социальные услуги; разработке и реализации системы материального и морального стимулирования работников учреждений в части поощрения за коллективный результат труда. Показатели эффективности работы руководителей и работников учреждений рекомендуется использовать: при премировании руководителя и работников учреждения; при аттестации руководителя и работников учреждения на соответствие занимаемой должности; при включении в кадровый резерв системы социального обслуживания населения; в качестве морального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности.

При определении значения данного показателя рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки эффективности деятельности работников учреждения: положительная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан санитарно-гигиенические условия, безбарьерная среда, травматизм, питание, психологический комфорт ; обеспечение психологического комфорта и безопасных условий труда работников учреждения. Критериями оценки достижения данного показателя являются: положительная устойчивая динамика системного участия работников учреждения в указанных мероприятиях; положительные отзывы граждан или руководителя учреждения о профессиональном мастерстве работников через систему анкетирования, опроса, рейтинга.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих пребывающих в нем граждан Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил 10 баллов Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, в том числе: 10 баллов СанПиНу 2. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг Положительные результаты опроса в форме анкетирования граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

Осуществление инновационной деятельности Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения 6 баллов 1.

Обеспечение информационной открытости учреждения Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале 10 баллов 1.

Создание попечительского совета в учреждении Наличие в учреждении попечительского общественного, наблюдательного совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения 8 баллов 1. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности 5 баллов Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности -2 балла 2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет 5 баллов 3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой". Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации 10 баллов 3. Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения 5 баллов 3.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. Основная деятельность учреждения. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих пребывающих в нем граждан. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.

Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях. Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков. Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам.

Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, в том числе:. СанПиНу 2. Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения нарушение санитарно-гигиенические условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт , а также в обеспечении психологического комфорта и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований.

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг. Положительные результаты опроса в форме анкетирования граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг. Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов. Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения.

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале. Наличие в учреждении попечительского общественного, наблюдательного совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения. Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения. Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения руководителя. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности. Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности. Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля.

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода.

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода. Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок.

Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, в частности, в учреждениях психоневрологического профиля, целевое использование указанных средств.

Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи. Деятельность учреждения руководителя , направленная на работу с кадрами. Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги. Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам.

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников Для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5,1 - 6 лет Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет. Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения. Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.

Об оценке эффективности деятельности учреждений социальной защиты населения области

Возможно, вы пытаетесь обратиться к этому сайту из защищенного браузера на сервере. Включите скрипты и перезагрузите данную страницу. Включить специальные возможности. Выключить специальные возможности. Пропустить команды ленты. Пропустить до основного контента. Расположение этой страницы:.

Вы точно человек?

Утвердить показатели оценки эффективности деятельности учреждений социальной защиты населения области согласно приложению N 1. Утвердить Положение о порядке проведения оценки эффективности деятельности учреждений социальной защиты населения области согласно приложению N 2. Создать Комиссию по проведению оценки эффективности деятельности учреждений социальной защиты населения области далее - Оценочная комиссия в составе согласно приложению N 3.

Похищение Гилани Алиева 186. Возбуждение уголовного дела 193. Основные свидетельские показания, полученные следствием 195. Основные следственные мероприятия 197.

Прием организациями наличных денежных средств при расчетах с населением производится с применением контрольно-кассовой техники.

Поел и на бочок Одно из главных обещаний, данных советской властью поддержавшему ее народу, было обещание накормить людей. Как видим, большую часть общего объема все равно давали эти самые неэффективные и мелкие.

При выходе участника из кооператива выплата пая не производится. Если участник выбывает из объединения до выплаты паевого взноса, то порядок денежных выплат устанавливается уставом. Члены семьи выбывшего дольщика, который не уплатил полностью паевой взнос, имеют право на сохранение имущества при условии вступления в ЖСК.

При подписании договора кредитования в банке, большинство заемщиков находятся в состоянии эйфории от самого факта одобрения кредита и возможности получить желаемую заемную сумму. При этом внимательному прочтению текста договора не уделяется никакого внимания.

При наличии доказательств и свидетельств по делу другими людьми, их также следует приложить к заявлению. Помимо обжалования действий должностного лица у каждого гражданина его право потребовать материальной компенсации причинённого ущерба, а также возмещения морального вреда. Если после рассмотрения жалобы, требования заявителя о финансовом возмещении будут удовлетворены, то средства будут взяты из федерального бюджета. Образец жалобы должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остаётся у заявителя с пометкой о его принятии. Важным условием является уведомление должностного лица о начале процесса, и сделать это должен сам автор жалобы. При рассмотрении дела в судебных инстанциях, в качестве меры пресечения может быть выбрано отстранение от занимаемой должности, штрафные санкции в виде лишения премии, увольнение, а также принудительное исполнение нарушенных обязательств.

В случае открытия отдельного банковского счета для зачисления пособий и (или)социальных выплат, выплачиваемых из государственного бюджета и (или) Государственногофонда социального страхования, на деньги, находящиеся на таком счете, не допускаетсяобращение взыскания третьими лицами. Перечень документов, приложенных к заявлению: Даю согласие на сбор и обработку моих персональных данных, необходимых дляназначения выплаты. Даю согласие на уведомление о принятии решения о назначении (отказе в назначении)пенсионной выплаты по возрасту, государственной базовой пенсионной выплаты,государственного социального пособия: по инвалидности, по случаю потери кормильца,государственного специального пособия путем отправления на мобильный телефон sms-оповещения. Стандарт дополнен приложением 1-1 в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.

ПЕРЕЧЕНЬ показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере социальной защиты населения Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников ГБУ СОН АО «Коношский КЦСО» (Архив). Опубликовано в рубрике Состав работников учреждения.

В каких случаях прекращение водоснабжения считается незаконным. Что делать, если воду отключили незаконно. Что делать, если по обращению вынесли отказ.

Дети во сне это проблемы, вы наверняка помните об. Подсознание очень точно находит и сопоставляет ощущаемые аллегории.

Юридическое лицо не имеет права использовать слова "сельскохозяйственный кооператив", "союз сельскохозяйственных кооперативов", "ассоциация сельскохозяйственных кооперативов", "ревизионный союз сельскохозяйственных кооперативов" как часть своего наименования, если юридическое лицо не отвечает требованиям настоящего Федерального закона. Юридическое лицо, имеющее в составе своего наименования слова "сельскохозяйственный кооператив", "союз сельскохозяйственных кооперативов", "ассоциация сельскохозяйственных кооперативов" или "ревизионный союз сельскохозяйственных кооперативов" и не отвечающее требованиям настоящего Федерального закона, в течение года со дня вступления в силу настоящего Федерального закона обязано исключить из своего наименования указанные слова или привести свой статус в соответствие с настоящим Федеральным законом. Сообщения о производственных и потребительских кооперативах и об их союзах, предусмотренные настоящим Федеральным законом, публикуются в журнале "Вестник кооперации" за счет средств указанных производственных и потребительских кооперативов.

В кассе организации могут храниться такие денежные документы, как оплаченные путевки в дома отдыха и санатории, почтовые марки, марки государственной пошлины, вексельные марки, оплаченные проездные билеты и др. Поступления и выдача денежных документов оформляются на основании приходных и расходных кассовых ордеров с последующим составлением кассиром отчета по движению денежных документов.

Копия документа, предусмотренного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства, являющегося главой крестьянского (фермерского) хозяйства (в случае если глава крестьянского (фермерского) хозяйства является лицом без гражданства). Копия свидетельства о рождении главы крестьянского (фермерского) хозяйства, или копия иного документа, подтверждающего дату и место рождения указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации или международным договором Российской Федерации (в случае если представленная копия документа, удостоверяющего личность главы крестьянского (фермерского) хозяйства, не содержит сведений о дате и месте рождения указанного лица). Копия документа, подтверждающего право главы крестьянского (фермерского) хозяйства временно или постоянно проживать в Российской Федерации (в случае если глава крестьянского (фермерского) хозяйства является иностранным гражданином или лицом без гражданства). Подлинник или копия документа, подтверждающего в установленном законодательством Российской Федерации порядке адрес места жительства главы крестьянского (фермерского) хозяйства в Российской Федерации (в случае если представленная копия документа, удостоверяющего личность главы крестьянского (фермерского) хозяйства, или документа, подтверждающего право главы крестьянского (фермерского) хозяйства временно или постоянно проживать в Российской Федерации, не содержит сведений о таком адресе).

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Горислава

    Скажите, а у вас есть RSS поток в этом блоге?