+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 654Санкт-Петербург и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Правомерно ли удерживать из зарплаты недостачу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Правомерно ли удерживать из зарплаты недостачу

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для каждого работодателя важно, чтобы нанятый им персонал бережно относился к принадлежащему ему имуществу, материальным и денежным ценностям.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Должностной перечень, требующий обязательной материальной ответственности, утверждён постановлением Министерства труда России. Стоит отметить, что в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности возникают ситуации, когда у работника наступает временная ответственность.

Например, сотруднику были вверены документально оформленные ценности, которые он утратил по причине своей невнимательности. Причинение вреда по неосторожности также не освобождает физическое лицо от материальной ответственности.

Материально-ответственное лицо вправе ознакомиться со всеми документами, в противном случае результаты комиссии могут быть признаны недействительными.

На основании документальных данных руководитель компании выносит решение о сумме взыскания ущерба с виновного лица. Трудовой Кодекс РФ даёт право работодателю частично или полностью освободить работника от выплаты причинённого ущерба. Такое решение оформляется соответствующим приказом. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника ст.

ТК РФ. Предельный размер удержаний из заработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов ст. Пример 4. Работник в результате небрежного отношения данный факт подтверждается результатами служебного расследования сломал прибор стоимостью 15 руб.

Согласно общему правилу, предусмотренному ст. В соответствии со ст. Учитывая изложенное, действия работодателя по удержанию единоразово всей заработной платы, являются незаконными. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, при которых работодатель имеет право осуществлять удержания из заработной платы.

Так, в соответствии со ст. Как правило, такие документы отсутствуют. Распространённые ошибки При возложении обязанности по уплате суммы ущерба на ответственное лицо могут быть допущены некоторые ошибки, в результате которых взыскание будет считаться необоснованным:. Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб.

Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы. А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Статья ТК РФ говорит о том, что работник должен возместить работодателю нанесенный ему материальный ущерб. При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения.

Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки. Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию письменному заявлению , процент удержаний может быть увеличен.

Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество. Соответственно, в случае, когда работник увольняется и работодатель просто не сумеет удержать всю сумму ущерба из зарплаты, ему придется обращаться в суд.

При увольнении заведующей складом А. С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью. Ее заработная плата 20 руб. Остаток ущерба 38 руб. Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:. Вышеупомянутая статья также указывает порядок необходимых действий для взыскания ущерба с работника:. Особое внимание нужно обратить именно на взыскание через суд.

Обратиться с иском о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель может в течение года со дня его обнаружения ст. Прежде чем составлять иск нужно убедиться, что проведены обязательные мероприятия:.

При нарушении порядка установления виновных в причинении ущерба, суд может отказать в его возмещении. Рассмотрим два примера судебной практики с распространенными ошибками.

Работодатель подал в суд иск о возмещении недостачи с двух продавцов, но в ходе рассмотрения дела было выявлено, что инвентаризация была проведена с ошибками, а именно из назначенных трех членов комиссии на инвентаризации присутствовал лишь один Решение Шабалинского районного суда Кировской области от Для проведения вышеупомянутой проверки работодателем создаётся специальная комиссия, в которую должны входить соответствующие специалисты. В том случае, если в результате проверки выясняется, что вина в возникновении недостачи лежит на субъекте.

Необходимо, однако, заметить, что неполученные работодателем доходы, а также вероятная упущенная выгода, взысканию с виновного в возникновении недостачи работника не подлежат. В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства.

Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма означенной недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным субъектом причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен. В том случае, если работодателем не соблюдается установленный действующим трудовым законодательством порядок, согласно которому предусматривается удержание недостачи из зарплаты работника, последний имеет право на обжалование действий работодателя в соответствующих судебных инстанциях.

Распространенной причиной конфликта между сторонами трудового договора являются удержания из заработной платы работников недостачи товарно-материальных ценностей, а также различного рода штрафов.

Данная статья призвана разъяснить основные положения трудового законодательства по данному вопросу. Не нашли ответа на свой вопрос?

Согласно статье ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия. Из общего числа работников следует выделить тех, с кем заключен договор о полной материальной ответственности. Заключение таких договоров возможно только с работниками, должности виды работ которых предусмотрены Перечнями должностей и работ, на которых работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденными постановлением Минтруда России от Полную материальную ответственность в силу закона несет руководитель организации статья ТК РФ , также условия о полной материальной ответственности могут быть включены в трудовые договоры с заместителем руководителя организации и главным бухгалтером без заключения договора о полной материальной ответственности статья ТК РФ.

Кроме того, статьей ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности работника вне зависимости от заключения соответствующих договоров.

К ним отнесены: недостача ценностей, вверенных работнику по разовому документу договору , причинение вреда вследствие умысла работника, преступления, административного проступка, в состоянии алкогольного опьянения и др.

Полная материальная ответственность означает возмещение работником причиненного ущерба в размере его фактической стоимости исходя из рыночных цен на день причинения ущерба прямой действительный ущерб.

К прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования, мебели или материалов работодателя см.

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы упущенную выгоду или моральный вред. Работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, отвечает за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Статья ТК РФ устанавливает перечень удержаний, которые работодатель вправе делать из зарплаты работника.

Случаи удержания недостачи товара, ущерба причиненного работодателю указанной статьей ТК РФ не предусмотрены. Это означает, что работодатель не вправе удерживать из заработка работника какие-либо суммы в погашение недостачи товарно-материальных ценностей. В случае жалобы работника в Государственную инспекцию труда подобные действия работодателя будут квалифицированы как нарушение трудового законодательства с последующим наложением штрафа. Согласно ст.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. С работника в обязательном порядке должно быть истребовано письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В случае если работодатель производил удержания из заработной платы на протяжении нескольких месяцев, то дело может дойти до привлечения работодателя к уголовной ответственности.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то вы можете задать их на сайте нашему юристу и получить консультацию.

Знайте ваши права. В дополнении к вышесказанному работник добравольно может написать заявление с просьбой удержания средств из заплаты для перечисления какой-либо организации или физическому лицу по любому поводу и в любом размере например погашение ипотеки или автокредита полученного работников в том числе от работодателя , для пожертвований на благотворительность либо на оплату работ или услуг и т.

Что говорит закон про удержание заработной платы работника работодателем Правовые основы должен знать каждый, но юридическая практика говорит об обратном, и ошибки бывают у работодателей, а также работники вовремя не пишут жалобу в соответствующие органы об ущемлении своих прав.

Чтобы заполнить эти пробелы мы рассмотрим некоторые статьи закона Российской Федерации, на которые в последствии вы можете ссылаться. Итак, основоположником выступает Трудовой кодекс РФ а именно часть 1 статьи ТК РФ где говориться что удержание зарплаты работника производиться только в соответствии с ТК РФ и дополнительными федеральными законами.

Внимание Незаконные удержания из заработной платы — распространенная практика последних лет на рынке труда России. Имеет ли право работодатель удержать зарплату? Законодательство разрешает удерживать работодателю из заработной платы сотрудника различные суммы, некоторые из них идут в государственный бюджет, некоторые в пользу работодателя или сторонним лицам.

Удержания, которые производятся независимо от желания сторон К данному виду удержаний главным образом относятся налоги, в первую очередь НДФЛ. Важно Удержания, которые работодатель производит по своему решению Решение о проведении данного вида удержания работодатель может принять только в том случае, если удержанные суммы будут отчисляться в его пользу.

Перечень ситуаций, в которых возможно законное удержание из зарплаты прописан в законодательстве:. Все причины, по которым работодатель может производить удержание из заработной платы на законных основаниях, прописаны в статье ТК РФ. Составление любых документов, дистанционная помощь, представление интересов в судах,в т.

В личной почте,по телефону ответы платные. Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Я работала продавцом по трудовому договору. Первый договор был составлен сроком на три месяца. Но была оговорка что если не одна сторона его не росторгает то онпродлевается.

Я член СРО, работаю оценщиком по трудовому договору в оценочной фирме. Моу ли я работать оценщиком еще в другой оценочной фирме на полставки спасибо Какие выплаты я должна отчислять если взяла на работу продавца по трудовому договору? Судебные приставы направили соответствующее исполнительное постановление на предприятие с суммой задолженности 73 руб. Такой расчет бухгалтер организации должен производить до полного погашения задолженности, после будет удерживаться сумма в пользу алиментов равная руб.

Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты недостачу

Оно производится либо по прямому указанию закона, либо по исполнительному листу. Порядок начисления, удержания и возмещения положенных вычетов регламентирован главой 23 НК РФ. Разумеется, в таких случаях взысканные денежные средства перечисляются работодателем истцу по судебному делу, а не присваиваются себе. Материальная ответственность работника Удержания из заработной платы могут производиться работодателем и в том случае, если работник нанес ему прямой материальный ущерб — никакая упущенная выгода или другие виртуальные потери работодателя не компенсируются. Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы, независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем. Существует ли возможность наложить дисциплинарное взыскание в виде невыплаты заработной платы? Ответ на данный вопрос отражен в статье 72 Трудового кодекса.

Удержание недостачи из заработной платы

Должностной перечень, требующий обязательной материальной ответственности, утверждён постановлением Министерства труда России. Стоит отметить, что в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности возникают ситуации, когда у работника наступает временная ответственность. Например, сотруднику были вверены документально оформленные ценности, которые он утратил по причине своей невнимательности. Причинение вреда по неосторожности также не освобождает физическое лицо от материальной ответственности. Материально-ответственное лицо вправе ознакомиться со всеми документами, в противном случае результаты комиссии могут быть признаны недействительными. На основании документальных данных руководитель компании выносит решение о сумме взыскания ущерба с виновного лица.

Муж работает грузчиком на складе с зарплаты сняли деньги за недостачу, он не подписывал не один документ о материальной ответственности,не принимал товар, и не отдавал его, за год работы на предприятии это первый раз как решить этот вопрос? И вообще должен ли он платить за это не подписывая не одного документа? Куда обращаться? Сотрудник компании становится материально-ответственным лицом только после подписания соответствующего договора. Такая норма регламентирована Трудовым Кодексом РФ ст. Полная или частичная ответственность возлагается на сотрудника, который в силу специфики выполнения своих трудовых обязанностей контактирует с денежной наличностью и товарными ценностями. Должностной перечень, требующий обязательной материальной ответственности, утверждён постановлением Министерства труда России.

Если в ходе служебной проверки выясниться, что она произошла по Вашей вине или Вами был подписан договор о полной материальной ответственности.

Клиент обратился к Русиновой К. Урегулировать спор мирным путем не удалось.

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

Претензии по количеству должны быть оформлены сертификатом веса и весового подтверждения, прилагаемого к сертификату, представленному независимым экспертом на каждую партию, представленную в коносаменте. Претензии по качеству должны быть оформлены в виде сертификата аналитического контроля, представленного независимым экспертом. В сертификате веса и весового подтверждения, так же как ив сертификате аналитического контроля, должен быть указан номер упаковки, вес брутто, вес нетто. Продавец принимает претензии, если дата сертификата качества и весового подтверждения соответствует дате сертификата аналитического контроля.

В административном исковом заявлении административный истец может изложить свои ходатайства. Административное исковое заявление, которое подается прокурором или лицами, указанными в статье 40 КАС РФ (которые обращаются в суд в целях защиты прав, свобод и законных интересов других лиц или неопределенного круга лиц), должно соответствовать требованиям, предусмотренным пунктами 1-5, 8 и 9 части 2 статьи 125 КАС РФ. В случае обращения прокурора в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина в административном исковом заявлении также должны быть указаны причины, исключающие возможность предъявления административного искового заявления самим гражданином.

Правомерно ли удержание недостачи из зарплаты, если документы при этом не оформляются?

Доброго времени суток ,пожалуйста создайте ролик, о том какие деиствия нужно предпринимать на месте когда пытаются фальсифицировать протокол за пьянку. Пожалуйста расскажите как избавиться от автомобиля на европейской регистрации и не остатся должным. Недавно чуть не раздавил пёсика во дворе. Собачка тупо выбежала из под припаркованной машины и чуть не попала под колёса моего авто.

Сколько могут удержать из зарплаты за недостачу при увольнении

Неплательщик вправе оформить ответный иск за принятие этого заочного решения в течение семи дней с момента получения копии судового решения. Оспаривать заочный судовой приговор способны обе стороны в кассационном суде, а заочный приговор мирового судьи - в апелляционном. Причем апелляцию можно оформить на протяжении десяти дней после подачи ответчиком заявления и несогласии с вердиктом суда.

Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, со.  Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия. Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения.

Как оформить результаты инвентаризации, какие формируются проводки при выявлении излишков или недостач в кассе - рассмотрим далее. Инвентаризация кассы производится с периодичностью, которая установлена приказом руководства и закреплена в учетной политике предприятия. Этими же нормативными актами закрепляется порядок инвентаризации.

Существует четкая процедура назначения судебной почерковедческой экспертизы в Санкт-Петербурге. Устное, а часто и неубедительно оформленное письменное обращение в суд с просьбой назначить почерковедческую экспертизу может остаться не удовлетворенной. При обращении с запросом в нашу компанию ответ на ваш запрос будет дан с учетом вопросов, которые планируется поставить перед экспертом, и ответы на которые будут иметь значение для данного судебного разбирательства, при этом формулировка вопросов будет скорректирована нашими экспертами в соответствии с правилами проведения судебной экспертизы. Таким образом ваше ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы, наиболее точно будет соответствовать юридическим нормам и содержать:В связи с тем, что большая часть всех документов, оформляемых на бумаге, содержит в основном печатный текст, рукописной и утверждающей авторство остается только подпись.

Подобные претензии могут оказать немедленное влияние на должников. Управляющая компания или же ресурсоснабджающая организация имеют право на подачу уведомлений и досудебных претензий. Изначально неплательщик уведомляется о наличии у него задолженности. Это делается путем направления документа, в котором указан период просрочки, сумма задолженности и возможные негативные последствия для гражданина в будущем (отключение услуг, повышенное возмещение ущерба и др.

Но в Екатеринбурге очень хорошие люди, они всегда помогут, сами дочку возьмут и поднимут, либо я попрошу кондуктора помочь спустить. В Екатеринбурге, бывает, весь автобус руки тянет: заходите, присаживайтесь. А Гуково, где я жила раньше, маленький город, там ездят в основном пазики, и, когда я залезала в автобус, никто руку не подавал.

Произведенные выплаты могут быть оспорены по заявлению лица, за счет средств которого они были произведены, если получатель исполнения знал или должен был знать о незаконности реорганизации;4) участники ранее существовавшего юридического лица признаются обладателями долей участия в нем в том размере, в котором доли принадлежали им до реорганизации, а при смене участников юридического лица в ходе такой реорганизации или по ее окончании доли участия участников ранее существовавшего юридического лица возвращаются им по правилам, предусмотренным пунктом 3 статьи 652 настоящего Кодекса. Удовлетворение требований кредиторов ликвидируемого юридического лица";"1. При ликвидации юридического лица после погашения текущих расходов, необходимых для осуществления ликвидации, требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:";"При ликвидации банков, привлекающих средства граждан, в первую очередь удовлетворяются также требования граждан, являющихся кредиторами банков по заключенным с ними или в их пользу договорам банковского вклада или банковского счета, за исключением договоров, связанных с осуществлением гражданином предпринимательской или иной профессиональной деятельности, в части основной суммы задолженности и причитающихся процентов, требования организации, осуществляющей обязательное страхование вкладов, в связи с выплатой возмещения по вкладам в соответствии с законом о страховании вкладов граждан в банках и требования Банка России в связи с осуществлением выплат по вкладам граждан в банках в соответствии с законом. В случае обнаружения имущества ликвидированного юридического лица, исключенного из единого государственного реестра юридических лиц, в том числе в результате признания такого юридического лица несостоятельным (банкротом), заинтересованное лицо или уполномоченный государственный орган вправе обратиться в суд с заявлением о назначении процедуры распределения обнаруженного имущества среди лиц, имеющих на это право.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Полина

    Поздравляю, ваша мысль блестяща

  2. Домна

    С У П Е Р !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  3. Феоктист

    Прочитал сделал выводы, спасибо.

  4. Добромысл

    Увлекательно. Хотелось бы еще выслушать мнение специалистов по этому поводу :)

  5. Роза

    Мегапром - cпециализируется на производстве: метизы, крепеж, канаты, проволока, электроды, сетка, калиброванный прокат, круг, шестигранник, канаты стальные, канат оцинкованный, канат пеньковый, канат талевый, пряди арматурные, стропы, гвозди, трос грозозащитный, сетка сварная, сетка рабица, сетка тканая, сетка плетеная, проволока колючая, проволока сварочная, проволока вязальная, электроды сварочные, крепеж высокопрочный.